BELUGA GROUP: 5 шагов к карьере мечты

Розничная торговля

Продукты питания

Вакансии компании
Мария Сычева
директор по персоналу BELUGA GROUP
Мы хотим привлечь в компанию лучшие кадры.
Юлия Махота
руководитель проектов по развитию персонала BELUGA GROUP VOSTOK
Каждый сотрудник, пришедший к нам, получает широчайшие возможности для повышения уровня компетенций и квалификации.
Ольга Магомадова
руководитель службы персонала BELUGA MARKET
Возможности для роста есть у всех наших сотрудников.
Российская компания по производству, дистрибуции и продаже алкоголя BELUGA GROUP объединяет в своей команде более 10 тысяч сотрудников. Здесь ценятся люди, которые стремятся расти в профессии, готовы брать на себя ответственность, получать новый опыт и болеть за успех общего дела. Представители компании BELUGA GROUP рассказали hh.ru, какие шаги помогают новым сотрудникам адаптироваться в команде и успешно развиваться в своем сегменте.

Шаг 1: Адаптация для гармоничного начала

— Что вас выделяет как работодателя? Почему соискатели должны выбрать именно вашу компанию?
BELUGA GROUP: 5 шагов к карьере мечты
Наша задача — привлечь и удержать в компании лучшие кадры. Для этого мы разработали специальную систему обучения и развития сотрудников, которая включает в себя пять блоков: адаптация, обучение, построение карьеры, самореализация и сопричастность к результату. Таким образом, система начинает работать с момента прихода нового сотрудника в компанию и сопровождает его на всех ступеньках карьерной лестницы.
— Расскажите о системе адаптации. Что помогает новым сотрудникам вливаться в коллектив и рабочий процесс?
BELUGA GROUP: 5 шагов к карьере мечты
Для новых сотрудников нашей компании разработан специализированный адаптационный курс «Школа новичка», который помогает быстрее «акклиматизироваться», почувствовать себя комфортно на новом рабочем месте, гармонично влиться в коллектив, понять цели и задачи компании, а главное — свое участие в их реализации.
Продолжительность курса — около 3 месяцев. В течение этого времени новые сотрудники знакомятся с корпоративной культурой и историей компании, понимают основные регламенты и бизнес-процессы.
В рамках «Школы новичка» проводится также Welcome-тренинг. В его программу входит посещение производственных площадок и складских комплексов, а также выступления амбассадоров наших брендов.
Все это помогает новым коллегам погрузиться в атмосферу компании, узнать обо всех направлениях ее работы, ощутить себя частью большой, слаженной команды.
— Обучение в «Школе новичка» одинаковое для всех сотрудников? Или есть нюансы?
BELUGA GROUP: 5 шагов к карьере мечты
«Школу новичка» проходит как офисный, так и производственный персонал, независимо от уровня позиции. Но наполнение обучения зависит от того, в какой сфере работает тот или иной сотрудник — розничный персонал, коммерческая служба или логистика. Например, для работников розницы делается упор на знание продукта и навыки продаж, что помогает сотрудникам уже к концу испытательного срока изучить огромный ассортимент напитков, пройти электронные курсы, прослушать живые вебинары и узнать о продукте и его продвижении напрямую от представителей производителя. А ИТ-специалисты погружаются в обучение с использованием самых современных технологий.
BELUGA GROUP: 5 шагов к карьере мечтыВиталий Помацуев, генеральный директор подразделения «Поместье Голубицкое»
Начал свой карьерный путь в компании 13 лет назад с должности экономиста в Восточном подразделении холдинга. Далее строил карьеру на производстве: ведущий специалист отдела развития, производственный директор, генеральный директор Мариинского ЛВЗ. Сегодня — генеральный директор подразделения «Поместье Голубицкое».
Пример истории успеха в BELUGA GROUP

BELUGA GROUP: 5 шагов к карьере мечты
BELUGA GROUP: 5 шагов к карьере мечты
BELUGA GROUP: 5 шагов к карьере мечты
BELUGA GROUP: 5 шагов к карьере мечты
/

Шаг 2: Обучение — залог успешной работы

— Какие еще инструменты для развития есть в BELUGA GROUP?
BELUGA GROUP: 5 шагов к карьере мечты
После успешной адаптации непосредственный руководитель знакомит нового сотрудника с профессиональными целями и задачами. Для их успешной реализации мы предлагаем пройти через «Школу профессий»: специализированное профессиональное обучение, программа которого разработана под каждую конкретную должность.
Это может быть один из 100 курсов на корпоративном учебном портале, или внешние и внутренние вебинары, например, проект «BG Эксперт», где руководители компании проводят различные мастер-классы. Для узкопрофильных сотрудников разработаны специализированные курсы, за прохождение которых можно получить корпоративный сертификат Винной школы или Школы КАМ.
— А можно ли прокачать «мягкие» навыки?
BELUGA GROUP: 5 шагов к карьере мечты
Безусловно. В дополнение к профессиональному обучению сотрудник параллельно выбирает один из курсов личностного роста.
— Можно ли говорить о том, что одним из приоритетов компании является непрерывное развитие сотрудников?
BELUGA GROUP: 5 шагов к карьере мечты
Действительно, в компании разработана обязательная программа обучения для каждого сотрудника. Так что у нас учатся все. Именно поэтому мы приглашаем и ждем только тех, кто стремится к росту и развитию — горизонтальному или вертикальному.
Каждый год мы выбираем ключевую тему, которая соответствует целям бизнеса. В этом году мы сделали акцент на развитии эмоционального интеллекта и General Management, в прошлом году — на бережливом производстве и управлении изменениями.
Сотрудники отдела продаж имеют свою систему обучения и аттестацию по определенным курсам. От итогов прохождения обучения зависят карьерный рост и заработная плата. За счет компании проводятся Must Have курсы с получением специальных сертификатов, подтверждающих квалификацию специалистов тех или иных направлений, например бухгалтеров, налоговиков и юристов. Топ-менеджмент обучается в «Сколково», для ключевых сотрудников разработана специальная программа развития среднего менеджмента с подключением внешнего провайдера.
Таким образом, каждый сотрудник, пришедший к нам, получает широчайшие возможности для повышения уровня компетенций и квалификации.
BELUGA GROUP: 5 шагов к карьере мечтыАндрей Панфилов, руководитель отдела системного администрирования и инфраструктуры
За 8 лет работы в компании вырос с должности системного администратора до руководителя отдела системного администрирования и инфраструктуры.
Пример истории успеха в BELUGA GROUP

Шаг 3. Карьера: темпы и перспективы

— Кто может построить карьеру в BELUGA GROUP?
BELUGA GROUP: 5 шагов к карьере мечты
Такая возможность есть у каждого сотрудника. Например, соискатель со средним образованием и без опыта работы может прийти к нам на начальную позицию комплектовщика-стажера, за 6 месяцев вырасти до должности комплектовщика и улучшить свои возможности с точки зрения развития и заработной платы. Следующая позиция —приемосдатчик, а за ней — менеджер и начальник смены, в подчинении которого — до 60 человек персонала и весьма конкурентная заработная плата.
Знаю, что и в производственном блоке есть отличные возможности для развития: кандидат может прийти на начальную позицию и при наличии потенциала достаточно быстро вырасти до позиции мастера с соответствующим увеличением компетенций и заработной платы.
Кроме того, наша компании имеет свои производственные и складские мощности практически по всей России и предпочитает в первую очередь закрывать вакансии внутренними кандидатами. Поэтому перспективные сотрудники могут за счет компании переехать из одного региона в другой.
— По каким критериям оценивается результативность сотрудника? От чего еще зависит карьерное продвижение?
BELUGA GROUP: 5 шагов к карьере мечты
Все зависит только от человека. У нас разработан годовой цикл оценки результативности, в рамках которого проводятся карьерные комитеты, где кросс-функциональные партнеры, HR-эксперты и непосредственный руководитель оценивают сотрудника. По результатам оценки мы получаем представление о том, кто из наших коллег готов к дальнейшему росту. Для них мы разрабатываем индивидуальные планы развития. Дальнейшая задача команды управления персоналом — отслеживать появление подходящих вакансий для таких сотрудников. Таким образом мы получаем продуманный, пошаговый и прозрачный план развития для специалиста.
Скорость продвижения по карьерной лестнице зависит от уровня позиции. В коммерческой службе, например, с должности мерчандайзера до супервайзера можно вырасти гораздо быстрее, чем если мы говорим про позиции в бэк-офисе. Но в целом возможности для роста есть у всех наших сотрудников.
BELUGA GROUP: 5 шагов к карьере мечтыИван Пономарев, начальник смены службы логистики «Крекшино»
Пришел в компанию 2 года назад на должность приемосдатчика. Далее занимал должности менеджера зоны отгрузки, заместителя начальника смены. Сейчас работает на ответственной позиции начальника смены службы логистики «Крекшино».
Пример истории успеха в BELUGA GROUP

BELUGA GROUP: 5 шагов к карьере мечты
BELUGA GROUP: 5 шагов к карьере мечты
BELUGA GROUP: 5 шагов к карьере мечты
BELUGA GROUP: 5 шагов к карьере мечты
/

Шаг 4: Реализуй себя

— Какие еще возможности для самореализации открыты в компании?
BELUGA GROUP: 5 шагов к карьере мечты
Мы хорошо понимаем, что, помимо продвижения по карьерной лестнице и материальной мотивации, для каждого сотрудника важны возможности самореализации внутри компании и нематериальные формы поощрения. Именно для этого в BELUGA GROUP разработаны такие программы, как «Стартап», «Спецэффект», и «Браво».
«Стартап» — это ежегодная программа, призванная стимулировать сотрудников разрабатывать и внедрять свои проекты. Эти инициативы могут касаться самых разных направлений деятельности компании. Критерии оценки проектов достаточно просты: это должны быть инновационные идеи, благодаря которым рабочие процессы станут еще эффективнее. Победителей выбирает совет директоров: обычно это одна-две команды по 3–5 человек, которые поощряются подарками и мотивационными поездками, связанными с деятельностью компании, плюс к этому получают средства на реализацию своей идеи. Надо сказать, что по итогам этого конкурса было внедрено достаточно много проектов, которые дали нашему бизнесу в том числе и экономические выгоды.
Программа «Спецэффект» также направлена на повышение эффективности работы. Это федеральный конкурс, который проходит между всеми предприятиями холдинга. В конкурсе поощряются сотрудники, которые в работе выходят за рамки должностных обязанностей и вдохновляют других своих примером. Их номинируют коллеги, так что сотрудники до самого финала могут не знать об участии. Победители, которых, к слову, выбирает вся наша большая команда, премируются поездкой. Например, в этом году это было путешествие в Армению на завод «Ной».
Программа «Браво» — это ежегодный региональный конкурс, на котором выбираются и награждаются лучшие сотрудники каждого предприятия. Есть несколько номинаций, например, в прошлом году это были «Лидер года», «Развитие года», «Успешный старт» и «Преданность компании». Победители, которых выбирает руководство предприятия, получают грамоты и корпоративные подарки, а также публичное признание через публикацию в корпоративных новостях.

Шаг 5: Мотивация к сопричастности

— Как BELUGA GROUP мотивирует своих сотрудников? И как люди могут оценить свой вклад в общее дело?
BELUGA GROUP: 5 шагов к карьере мечты
Все программы, о которых я и коллеги рассказали выше, направлены, по сути, на одну общую задачу — повышение мотивации наших сотрудников.
При этом мы прекрасно понимаем, что у разных категорий персонала и разных возрастных групп существуют разные мотивационные факторы. Взрослый персонал мотивирует стабильность. А мы стабильная белая компания, работающая по Трудовому кодексу, у нас есть системы материальной поддержки в трудной жизненной ситуации. Для молодого поколения важна самореализация, и такие возможности мы им предоставляем: у нас есть все для того, чтобы человек рос вместе с компанией, реализовывал свои идеи и проекты. Тем, кого мотивирует причастность к чему-то глобальному, нам тоже есть что предложить. Наш холдинг очень большой, но вместе с тем мы представляем реальный сектор, и задачи у нас абсолютно реальные. Поэтому каждый сотрудник может не только ощутить причастность к общему делу, но и увидеть, как результат его работы влияет на бизнес в целом.

BELUGA GROUP: 5 шагов к карьере мечты
BELUGA GROUP: 5 шагов к карьере мечты
BELUGA GROUP: 5 шагов к карьере мечты
BELUGA GROUP: 5 шагов к карьере мечты
BELUGA GROUP: 5 шагов к карьере мечты
/